El Congreso de Talento Humano
que te ayudará a liderar e Innovar
en la nueva normalidad

ES HORA DE CAMBIAR LA
FORMA DE GESTIONAR EL
TALENTO HUMANO

CONFERENCISTAS 2021

Claudia Garzón
Soluinteg

David Restrepo
Cromática Coaching

Valeria Fratocchi
Conferencista

Arturo Rivadeneira
Conferencista

Alywin Hacay
Conferencista

Karen Montalva
Advantage Group Chile

Hector Gómez
Conferencista

Raul Lagomarsino
Conferencista

Patty Arenas
Cromática Coaching

Dr. Jaime Leal
Conferencista

Moderadora

Miriam Rojas

Comunicóloga, Comunicadora para el Desarrollo y Coach Comunicacional. Presidenta de Comunicar Group.

Moderadora

Miriam Rojas

Comunicóloga, Comunicadora para el Desarrollo y Coach Comunicacional. Presidenta de Comunicar Group.

¿Qué puedes esperar en esta edición?

TEXTO1

Desafíos, Motivación y Retos TH

Antes de vender el empresario o consultor debe tener un enfoque de marketing . Las ventas son un procedimiento que requiere un esfuerzo para prospectar clientes.

¿Qué es el salario emocional para ti? ¿Cómo lo definirías?
El papel del salario emocional como innovación disruptiva empresarial
¿Cómo afecta el reconocimiento del salario o pago emocional a la productividad del colaborador? ¿Es cierto eso de que a mayor afectividad, mayor efectividad?
¿Qué papel crees que tiene la compensación emocional en estos tiempos de pandemia? ¿Qué papel tendrá cuando superemos la emergencia sanitaria?
¿Qué crees que es necesario en las empresas del país para nutrir y potenciar el talento humano con el que ya cuentan?

La institucionalización es necesaria en todas las empresas, pero todavía lo es más en las de propiedad familiar. ¿Por qué? Porque es la forma de neutralizar un riesgo propio de su condición: la excesiva dependencia de las personas que ocupan los puestos clave de la organización.
https://www.eluniverso.com/noticias/2016/09/03/nota/5778183/empresas-familiares-pueden-salvar-economia/

TEXTO2

Desarrollo Humano y Empresarial

Antes de vender el empresario o consultor debe tener un enfoque de marketing . Las ventas son un procedimiento que requiere un esfuerzo para prospectar clientes.

En esta conferencia Karen dará métodos, herramientas, experiencias, ejercicios, testimonios y fuentes para vender. También tiene consejos para prospectar en medios sociales.
El empresario o consultor obtendrá un método para lograr hacer crecer su negocio aún en tiempos de incertidumbre asi como también saber comunicar el valor de su producto. https://cecalizaya.com/libro-yo-vendo-de-karen-montalva/

Gestión del cambio, gestión del tiempo, toma de decisiones y resolución de problemas, el conflicto, negociación, comunicaciones y la conversaciones, dirección de reuniones, trabajo en equipo, la creatividad, automotivación, adaptabilidad, resiliencia, entre otras.

Respuestas y resoluciones a los nuevos problemas de seguridad y salud a medida que el trabajo cambia sobretodo por la llegada permanente del Teletrabajo

TEXTO3

Productividad Laboral y Manejo de equipos

“Un gestor de talento humano debe ser un conocedor del entorno empresarial”

hablaremos de los desafíos de las áreas de Gestión Humana y entregaremos tips muy valiosos para que los líderes de TH se conviertan en socios estratégicos de las empresas. Dentro de los puntos a tratar: Gamificacion:
Es más que un término de moda, en este momento cobra mucha importancia, porque las organizaciones, coaches, consultores, educadores, nos hemos dado cuenta que mientras las personas juegan son capaces de mejorar la concentración, superar obstáculos y mantenernos motivados, ver diferentes puntos de vista y lograr sus objetivos

La gamificación tiene como Fin
Generar experiencias significativas para que los Clientes o Coachees se inspiren y motiven al cambio (Ejemplo, jugar)
Desarrollo de inteligencia emocional y social (Quien, soy, emociones) Reconocerse mucho más a través de un animal (Usando elementos del juego en entornos que no son juego)
Ayuda a generar confianza

Algunos Resultados en el uso de la Gamificación
Clarificar objetivos y metas personales
Conocerse mejor
Tener feedback de cómo nos ven
Encontrar verdaderas motivaciones para salir de la zona de confort
Encontrar tu propósito superior
Las personas o clientes, se convierten en protagonistas de lo que trabajan https://cromaticacyc.com/reposicionemos-la-administracion-de-los-recursos-humanos-conexiones-de-aprendizaje/

Para mantener la productividad laboral a distancia Raul nos enseñara como DEFINIR CLARAMENTE LAS TAREAS, COMUNICAR DE FORMA FLUIDA PERO ORDENADA, INVERTIR EN GENERAR CONFIANZA EN EL EQUIPO, GENERAR RUTINAS PARA EL DÍA A DÍA https://www.hacerempresa.uy/productividad-y-motivacion-en-equipos-virtuales/

Contratos civiles vs laborales, contratos acorde al giro del negocio, tipo de cargo del empleado y si la labor está relacionada a un tiempo o resultado. Estructura de empresa alineada al Talento humano, el futuro del trabajo, el trabajador nómada, gestión laboral e importancia de implementación de políticas y procedimientos. https://drive.google.com/file/d/1dlW3gTO-Jck2I93HtVgGoVT0OwWhshpe/view?usp=sharing

Descarga el brief del evento

¿Qué recibirás al formar parte del congreso?

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9 Horas de
capacitación + 3 de Networking

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Certificado de participación
por el MDT de Ecuador y

sgs
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Reconocidos instructores
de toda Latinoamerica

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Gracias a nuestros

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27, 28 y 29 de Abril

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